Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recrutamento
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades até a contratação de candidatos qualificados. O Consultor de Recrutamento atuará como um parceiro estratégico para os gestores, garantindo que as melhores práticas de seleção sejam aplicadas e que os talentos certos sejam contratados para impulsionar o sucesso organizacional.
O candidato ideal deve possuir excelentes habilidades de comunicação, capacidade analítica e conhecimento profundo das tendências de mercado e técnicas de recrutamento. Será responsável por desenvolver estratégias de atração de talentos, conduzir entrevistas, aplicar testes, avaliar competências e fornecer recomendações baseadas em dados. Além disso, deverá manter um banco de talentos atualizado e cultivar relacionamentos com instituições de ensino, feiras de emprego e redes profissionais.
O Consultor de Recrutamento também terá um papel importante na promoção da marca empregadora da empresa, garantindo uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo. Espera-se que este profissional atue com ética, discrição e foco em resultados, contribuindo para a construção de equipes de alto desempenho.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades, tem espírito colaborativo e deseja fazer parte de uma organização dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e ajude a moldar o futuro do nosso time com os melhores talentos do mercado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais
- Triar currículos e realizar entrevistas com candidatos
- Aplicar testes e avaliações de competências
- Apoiar gestores na definição de perfis e tomada de decisão
- Manter banco de talentos atualizado
- Promover a marca empregadora da empresa
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento
- Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento de técnicas de entrevista e avaliação comportamental
- Familiaridade com sistemas de ATS (Applicant Tracking System)
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Ética, discrição e profissionalismo
- Domínio do pacote Office
- Inglês intermediário será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de cargos técnicos e operacionais?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Você já trabalhou com indicadores de recrutamento? Quais?
- Como garante uma boa experiência para o candidato?
- Está disponível para participar de eventos externos de recrutamento?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Já atuou com recrutamento em grande volume?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências de RH?
- Qual sua pretensão salarial?
